digitESSt Enviat!
Informació d'enviament
Número d'enviament: 492
Identificador d'enviament: 487
Submission UUID: 3d7bf9e5-aee7-419d-9c3e-965af18a00a2
Submission URI: /ca/digitest
Submission View: /ca/webform/digitest/submissions/487?token=OZhPubCMIJX78FDF7adymHXiv9GixOba_cX0Eyc11TM
Submission Update: /ca/digitest?token=OZhPubCMIJX78FDF7adymHXiv9GixOba_cX0Eyc11TM
Created: ds., 11/05/2024 - 23:26
Completed: dg., 12/05/2024 - 20:30
Canviat: dg., 12/05/2024 - 20:30
Remote IP address: 80.102.141.150
Enviat per: DRACCOO Cooperativa de Diseño Digital
Language: Catalan
Is draft: No
Pàgina actual: Completat
Webform: digitESSt
Inici
Yes
Yes
1. Dades identificatives
1. Dades identificatives
Comencem! Aquest primer bloc de preguntes ens ajudarà a situar el vostre projecte.
DRACCOO Cooperativa de Diseño Digital
2024
https://www.draccoo.es
F1641149
08014
gerencia@draccoo.es
Presidente del Consell de Rector
2. Forma legal, àmbit i ingressos
2. Forma legal, àmbit i ingressos
Moltes gràcies :) Seguim amb unes preguntes per a situar algunes característiques del vostre àmbit i volum d’activitat.
Cooperativa
De treball associat
Tecnologies de la Informació i la Comunicació (TIC)
Ambdues alhora
Comercialització de marques, Fons públics en subvencions, Premi en metàl·lic, Publicitat, Quotes dels socis i sòcies, Venda de béns o serveis, Venda de marxandatge
Cap de les esmentades
Como somos una cooperativa en constitución queremos micro financiación, venta de productos online, cuotas por acceso a servicios a través de una web o plataforma, cuotas por interacciones entre miembros de la comunidad mediadas por el intercambio económico.
Sí
Sí
{Buit}
Menys de 10.000 €
3. Competències i eines digitals
Agent d'atenció a la persona usuària, Analista de sistemes, Community manager, Especialista de mitjans digitals, Gestor/a de projectes i serveis, Programador/a, Responsable de qualitat, Master en Comunicación y diseño Publicitario, Administrador especialista en Cooperativas de CENECOOP, RL. ( Centro Nacional de Estudios Cooperativos en Costa Rica), Publicista, Diseñador 3D, Frontend y Bakend
Equilibri entre homes i dones
Opcions | Constantment | Sovint | De vegades | Mai |
---|---|---|---|---|
Quines de les eines següents feu servir per a la comunicació interna i/o entre persones o entitats col·laboradores?
{Buit}
Eina de bases de dades i seguiment de clients (CRM), Eina de gestió de comptabilitat, Eines d’ofimàtica i compartició de documents al núvol, Facturació electrònica, Plataforma de compres, Plataforma de recursos humans, Sistema de gestió de processos per operacions, persones, comptabilitat, etc (ERP)
{Buit}
4. Infraestructura tecnològica i plataformització
Adopció de maquinari específic (ordinadors, servidors, etc), Adquisició de programari específic (eines d’oficina, tractament d’imatges, etc), Serveis d'allotjament de dades, Allotjament web
Cap, que tinguem constància
Cap | Menys de 1000 € | 1.001-10.000 € | 10.001-50.000 € | Més de 50.000 € | |
---|---|---|---|---|---|
Quin és el vostre pressupost anual aproximat per a les següents àrees digitals?
Gestió interna (comptabilitat, documentació digitalitzada, etc), Organització de l’equip de treball (gestió de projectes, documents de treball compartits, reunions de treball virtual…), Coordinació amb altres empreses o organitzacions associades (partners), Venda o distribució de productes o serveis., Comunicació i màrqueting
E-commerce (tipus WooCommerce), ERP (Gestió comptable, logística, recursos humans, projectes, etc., tipus Odoo), Gestió de continguts (tipus Wordpress), Gestió de dades al núvol i oficina virtual (tipus SomNúvol, Pangea o Google Drive)
Sí
Facilita una relació igualitària entre les persones usuàries de la plataforma ja siguin productores o consumidores (“consumidora a consumidora”)., Facilita productes o serveis a clients o sòcies (“empresa a consumidores“)., Facilita les relacions comercials amb altres empreses i entitats (“empresa a empresa”)., Facilita la provisió de productes o serveis orientats a l’administració pública (“empresa a govern”).
5. Política de coneixement i de dades
Parcialment
Google, WordPress, Woocommerce,
Creative Commons o altre llicència oberta, Copyright
Recollim dades personals (nom i cognoms, edat, sexe, etc), Recopilem metadades (paraules clau, localització, etc), No recollim dades més enllà de les que marca la legislació
No
No ho sé
6. Processos de comunicació
Tenim personal propi | Comptem amb freelance o proveïdora externa | Ho resolem com millor sabem | Ningú s’encarrega | |
---|---|---|---|---|
Respecte als següents processos de comunicació i màrqueting, indiqueu en cada cas segons sigui més habitual:
S’aplica de manera habitual i integral
Sí, ho apliquem | Sí, ho apliquem amb perspectiva de gènere / no sexista | No ho apliquem | |
---|---|---|---|
Respecte a la vostra comunicació interna i externa (textos, imatges, publicitat, etc) apliqueu alguna d'aquestes coses?
Sí
Discriminació per orientació o identitat sexual, Discriminació per expressió de gènere o característiques sexuals, Explicacions condescendents, Paternalisme, Menyspreu a opinions, Qüestionament de tasques i capacitats, Comentaris sobre l’aspecte físic, sexistes i de caràcter sexual, Contacte i/o apropament no sol·licitat, Assetjament dins o fora de la feina, Rebre continguts digitals de caire sexual
7. Composició i impacte social
2
Un nombre similar d'homes i dones
Entre 30-50 anys
Sí
2
No
Tenim pla d’igualtat que contempla mesures relacionades amb la digitalització.
En nuestra política promueve la economía feminista, equidad de género y una distribución equitativa de tareas.
1) El ingresos de nuevos socios se le da preferencia a las mujeres.
2)Distribución equitativa de tareas: Se fomentará la rotación de roles y la participación activa de todos en diferentes áreas de trabajo, evitando la asignación estereotipada de tareas según el género.
3)Comunicación no sexista: Se adoptará una comunicación inclusiva y no sexista en todos los ámbitos, se evitarán estereotipos y discriminaciones de género.
4)Equidad salarial: Se establecerá una política de equidad salarial, que las remuneraciones sean justas y no existan diferencias basadas en el género
1) El ingresos de nuevos socios se le da preferencia a las mujeres.
2)Distribución equitativa de tareas: Se fomentará la rotación de roles y la participación activa de todos en diferentes áreas de trabajo, evitando la asignación estereotipada de tareas según el género.
3)Comunicación no sexista: Se adoptará una comunicación inclusiva y no sexista en todos los ámbitos, se evitarán estereotipos y discriminaciones de género.
4)Equidad salarial: Se establecerá una política de equidad salarial, que las remuneraciones sean justas y no existan diferencias basadas en el género
Sí
https://draccoo.es/codigo-de-conducta-draccoo/
No ho sé
Sí
En Draccoo, estamos comprometidos con la reducción de la brecha digital de género y la lucha contra cualquier forma de discriminación en el ámbito de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC). Algunas de nuestras iniciativas incluyen:
Programas de Formación Inclusiva: Ofrecemos capacitación en TIC de manera inclusiva, asegurándonos de que todas las personas, independientemente de su género o antecedentes, tengan acceso a oportunidades de aprendizaje.
Promoción de la Participación Femenina: Fomentamos la participación activa de mujeres en eventos, talleres y proyectos relacionados con las TIC. Buscamos crear un entorno donde las mujeres se sientan empoderadas y valoradas.
Políticas de Contratación Equitativa: En nuestras políticas de contratación, evitamos cualquier forma de discriminación. Valoramos la experiencia y habilidades de cada candidato de manera justa, sin importar su género.
Sensibilización y Educación: Realizamos campañas de sensibilización sobre la importancia de la igualdad de género en el ámbito tecnológico. También educamos a nuestros miembros sobre la diversidad y la necesidad de superar estereotipos.
Colaboración con Otras Entidades: Trabajamos en alianza con organizaciones que comparten nuestros objetivos. Juntos, buscamos crear un ecosistema más inclusivo y diverso en el mundo digital.
Estamos comprometidos con la construcción de un futuro más igualitario y justo en el ámbito de las TIC. Siempre estamos abiertos a nuevas ideas y colaboraciones para lograr este objetivo
Programas de Formación Inclusiva: Ofrecemos capacitación en TIC de manera inclusiva, asegurándonos de que todas las personas, independientemente de su género o antecedentes, tengan acceso a oportunidades de aprendizaje.
Promoción de la Participación Femenina: Fomentamos la participación activa de mujeres en eventos, talleres y proyectos relacionados con las TIC. Buscamos crear un entorno donde las mujeres se sientan empoderadas y valoradas.
Políticas de Contratación Equitativa: En nuestras políticas de contratación, evitamos cualquier forma de discriminación. Valoramos la experiencia y habilidades de cada candidato de manera justa, sin importar su género.
Sensibilización y Educación: Realizamos campañas de sensibilización sobre la importancia de la igualdad de género en el ámbito tecnológico. También educamos a nuestros miembros sobre la diversidad y la necesidad de superar estereotipos.
Colaboración con Otras Entidades: Trabajamos en alianza con organizaciones que comparten nuestros objetivos. Juntos, buscamos crear un ecosistema más inclusivo y diverso en el mundo digital.
Estamos comprometidos con la construcción de un futuro más igualitario y justo en el ámbito de las TIC. Siempre estamos abiertos a nuevas ideas y colaboraciones para lograr este objetivo
8. Model organitzatiu i digitalització
Excepcionalment
Per a totes les persones treballadores
Anydesk, Teams, Discord, WhatsApp, Drive, Mega
Efectivitat de les reunions, Problemes tècnics i/o informàtics, Interrupcions per temes personals o domèstics, Problemes per desconnectar de la feina fora de l'horari laboral
1-Efectividad de las Reuniones:
Agendas Claras: Antes de cada reunión, establece una agenda clara con los temas a tratar. Esto ayuda a mantener el enfoque y a aprovechar mejor el tiempo.
Participación Activa: Anima a los participantes a contribuir y compartir sus ideas. Fomenta la participación activa y evita que las reuniones se conviertan en monólogos.
2-Problemas Técnicos e Informáticos:
Soporte Técnico: Proporciona acceso a un equipo de soporte técnico para resolver problemas rápidamente. Esto incluye asistencia con software, hardware y conexiones a Internet (Gestionado por uno de los trabajadores asociados).
Actualizaciones y Mantenimiento: Realiza actualizaciones regulares de software y hardware para evitar problemas técnicos. También es importante mantener los sistemas seguros (Gestionado por uno de los trabajadores asociados).
3-Interrupciones por Temas Personales o Domésticos:
Establece Límites: Comunica claramente tus horarios de trabajo a las personas en tu entorno. Establece límites para minimizar las interrupciones durante las horas laborales.
Espacio de Trabajo Designado: Crea un espacio de trabajo separado en tu hogar para minimizar las distracciones. Esto ayuda a mantener la concentración.
4-Problemas para Desconectar del Trabajo Fuera del Horario Laboral:
Horarios Definidos: Establece horarios de trabajo específicos y respétalos. Apaga las notificaciones fuera de ese horario para desconectar realmente.
Rutinas de Cierre: Al final del día laboral, cierra tu computadora y realiza una rutina de cierre para cambiar mentalmente hacia el tiempo libre.
Agendas Claras: Antes de cada reunión, establece una agenda clara con los temas a tratar. Esto ayuda a mantener el enfoque y a aprovechar mejor el tiempo.
Participación Activa: Anima a los participantes a contribuir y compartir sus ideas. Fomenta la participación activa y evita que las reuniones se conviertan en monólogos.
2-Problemas Técnicos e Informáticos:
Soporte Técnico: Proporciona acceso a un equipo de soporte técnico para resolver problemas rápidamente. Esto incluye asistencia con software, hardware y conexiones a Internet (Gestionado por uno de los trabajadores asociados).
Actualizaciones y Mantenimiento: Realiza actualizaciones regulares de software y hardware para evitar problemas técnicos. También es importante mantener los sistemas seguros (Gestionado por uno de los trabajadores asociados).
3-Interrupciones por Temas Personales o Domésticos:
Establece Límites: Comunica claramente tus horarios de trabajo a las personas en tu entorno. Establece límites para minimizar las interrupciones durante las horas laborales.
Espacio de Trabajo Designado: Crea un espacio de trabajo separado en tu hogar para minimizar las distracciones. Esto ayuda a mantener la concentración.
4-Problemas para Desconectar del Trabajo Fuera del Horario Laboral:
Horarios Definidos: Establece horarios de trabajo específicos y respétalos. Apaga las notificaciones fuera de ese horario para desconectar realmente.
Rutinas de Cierre: Al final del día laboral, cierra tu computadora y realiza una rutina de cierre para cambiar mentalmente hacia el tiempo libre.
No
{Buit}
En haver ja desenvolupat el projecte dins de l'àmbit digital, evolucionem de manera natural i sense problemes en aquest context
Millora de processos d'equips i persones treballadores, Ampliació de la sostenibilitat econòmica, Increment de vendes i/o volum de mercat, Increments de desigualtats de gènere, edat o d’altre tipus en equips, Creació de noves dinàmiques de difusió i per comunitats, Permet una internacionalització i augment de possibles clients, Facilita federar-se amb altres entitats o iniciatives, Permet innovar i créixer com a organització
La digitalització pot ajudar a reforçar i fer escalar l’ESS en el seu conjunt
9. Coneixement i aprofitament de recursos de suport
No el coneixiem | El coneixem però no l'hem fet servir | L'hem fet servir | |
---|---|---|---|
Quins programes d’impuls a la digitalització coneixeu o heu fet servir?
FORMACIÓN Ateneu Coopolis, Circle Migració y MIGRESS
Diseñar proyectos y conseguir financiación pública por nuestros proyectos - Una introducción
Contabilidad analítica: ¿qué es y cómo aplicarla?
Las CAF: una alternativa financiera para nuestras iniciativas de ESS
IV Feria solidaria Migrante y diversa
Formación en Profesorado FP
Ciclo Formativo: Gestión, Autogestión y Acceso a Recursos en la ESS
Autoorganización migrante, derechos laborales y ESS
Migrar con la experiencia cooperativa encima
Trámites registrales telemáticos en el Registro de Cooperativas
Marketing online - ecommerce y transformación digital
Talleres cooperativos enero (PRESENCIAL)
Cooperativas de Iniciativa Social
Los Fondos Europeos: funcionamiento general y programas
El ABC del cooperativismo y el ESS
Fondo de financiación para la creación y sostenibilidad de proyectos de ESS
Sesión formativa sobre subvenciones (convocatoria Aj. BCN
Mediación y organización sistémica en las organizaciones
Impulso de nuevas cooperativas de vivienda en Barcelona
Encuentro cooperativos migrantes
Gestión administrativa y societaria de nuestra cooperativa
Formación para entidades - Claves para Presentar procedimientos de Acol
Mediación y organización sistémica en las organizaciones
Estrategia de Marketing para proyectos que se inician en la ESS
Ciclo Formativo: Gestión, Autogestión y Acceso a Recursos en la ESS
Organización de talleres de sensibilización o dinamización destinados a personas emprendedoras interesadas en la fórmula cooperativa
Estrategias antirracistas: Buenas Prácticas de contratación en la ESS
Visita proyectos de vivienda cooperativa
Barcelona Activa
Ca N'Andalet - ¡Crea una estrategia de comunicación efectiva, óptima y viable!
WordPress e introducción a Google Analytics: cómo obtener y gestionar datos de uso
Adapta WordPress a la RGPD: protección de datos en tu web
MTC209 - Economía de plataformas digitales para el trabajo del futuro... ¿y del presente? (NUEVO)
Diseñar proyectos y conseguir financiación pública por nuestros proyectos - Una introducción
Contabilidad analítica: ¿qué es y cómo aplicarla?
Las CAF: una alternativa financiera para nuestras iniciativas de ESS
IV Feria solidaria Migrante y diversa
Formación en Profesorado FP
Ciclo Formativo: Gestión, Autogestión y Acceso a Recursos en la ESS
Autoorganización migrante, derechos laborales y ESS
Migrar con la experiencia cooperativa encima
Trámites registrales telemáticos en el Registro de Cooperativas
Marketing online - ecommerce y transformación digital
Talleres cooperativos enero (PRESENCIAL)
Cooperativas de Iniciativa Social
Los Fondos Europeos: funcionamiento general y programas
El ABC del cooperativismo y el ESS
Fondo de financiación para la creación y sostenibilidad de proyectos de ESS
Sesión formativa sobre subvenciones (convocatoria Aj. BCN
Mediación y organización sistémica en las organizaciones
Impulso de nuevas cooperativas de vivienda en Barcelona
Encuentro cooperativos migrantes
Gestión administrativa y societaria de nuestra cooperativa
Formación para entidades - Claves para Presentar procedimientos de Acol
Mediación y organización sistémica en las organizaciones
Estrategia de Marketing para proyectos que se inician en la ESS
Ciclo Formativo: Gestión, Autogestión y Acceso a Recursos en la ESS
Organización de talleres de sensibilización o dinamización destinados a personas emprendedoras interesadas en la fórmula cooperativa
Estrategias antirracistas: Buenas Prácticas de contratación en la ESS
Visita proyectos de vivienda cooperativa
Barcelona Activa
Ca N'Andalet - ¡Crea una estrategia de comunicación efectiva, óptima y viable!
WordPress e introducción a Google Analytics: cómo obtener y gestionar datos de uso
Adapta WordPress a la RGPD: protección de datos en tu web
MTC209 - Economía de plataformas digitales para el trabajo del futuro... ¿y del presente? (NUEVO)
No el coneixiem | El coneixem però no l'hem fet servir | L'hem fet servir | |
---|---|---|---|
Quines ajudes i subvencions coneixeu o heu fet servir per a la vostra activitat?
{Buit}
{Buit}